单位员工发生工伤应该如何处理
最新修订 | 2024-09-18
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司应竭尽全力对工伤职工予以紧急救治并护送至指定医疗机构进行专业化的康复治疗；
其次,公司需在事故发生起1个月内，按照规定程序向所在区域的社会保险行政部门提交工伤申报申请，如若因故未能按时完成此项工作，工伤职工或其近亲家属以及所属工会组织有权在事发后1年内自行申请工伤认定；
再者，经过治疗后，如果工人的伤势已经基本稳定并且有可能留下残疾甚至影响到今后的劳动力状况时，公司、工伤职工及他们各自的近亲家属将有责任共同向设立在当地的市级劳动能力评估委员会提出伤残等级鉴定申请；
最后，工伤职工需要带着已经获得的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及本人的相关身份证明，前往工伤保险费办理机构进行工伤申报，并与用人单位进行深入沟通协商，以确保能够顺利获取该享有的工伤权益赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
单位员工的生育保险是单位缴纳吗职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。
-
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
工伤纠纷
-
员工生病期间,单位是否应该支付工资员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。
-
单位应如何支付员工工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。具体的支付方式由单位和劳动者协商确定，一般银行卡支付方式较多。
-
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
工伤纠纷
-
外聘员工发生工伤单位如何处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对外聘员工发生工伤单位如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤纠纷
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125466人选择咨询律师
单位员工发生工伤应该如何处理
一键咨询
员工发生交通事故单位赔偿吗?
员工发生交通事故单位是要赔偿的。单位应当支付相关的诊疗费用、医药费、住院费以及伙食费等等。另外员工有造成身体损害比较严重，属于工伤的话，还有相应的误工费和残疾补助费，具体的当事人要及时了解。
10w+浏览
交通事故员工严重违反公司制度，公司依法做出辞退处理，但员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字，公司应如何处理
[律师回复] 首先，公司应确保辞退员工的决定是合法且符合公司规章制度的。辞退理由必须明确、具体，并且与员工的行为相对应。同时，公司应确保已经按照法定程序进行了通知和告知，包括提前告知员工出具通知书等。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工在试用期，拒签劳动合同。隐瞒领失业金导致社保无法缴纳。
在没来公司之前，跟他说4500但是由于工作能力达不到，给予3500。不同意，投诉劳动监察大队，说我们没有足额发放工资
[律师回复] 失业金不存在隐瞒这一说法，因为已说明是离职状态。没有足额发放工资问题，目前没有劳动合同证明，聊天记录已有说明，具体需要看看你怎么说的，避免被仲裁。
3w浏览
员工发生工伤事故用人单位如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工发生工伤事故用人单位如何处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，我想咨询一下，我家热水器坏了请了人上门维修，维修过程中因维修员操作失误把自己给压了下，导致了脾内出血，动了手术
[律师回复] 雁渡寒潭然后他任何人办法哈哈高发季很大
3.1w浏览
你好，想咨询公务员抚恤金的问题
[律师回复] 一次性抚恤金的计发标准：
批准为烈士的，抚恤金为其生前80个月的工资；
因公死亡的，抚恤金为其生前40个月的工资；
病故的，抚恤金为其生前20个月的工资
批准为烈士的，抚恤金为其生前80个月的工资；
因公死亡的，抚恤金为其生前40个月的工资；
病故的，抚恤金为其生前20个月的工资
4.2w浏览
员工发生工伤单位应承担的义务是什么
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止。
10w+浏览
劳动纠纷
两个人被车撞死了，驾驶员超速将人撞飞都未减速，驾驶员在超速时还在看手机，如果要求判刑会判多少年
[律师回复] 如果驾驶员承担主要或全部责任，应该在3年以上7年以下量刑，需要进一步帮忙和我电话联系
3.2w浏览
我想问一下公租房退休人员可否申请？
[律师回复] 退休人员可以申请公租房，但需符合特定条件，包括年龄、户籍、住房困难和收入等方面的要求。具体的申请条件和流程应根据当地住房保障主管部门的规定执行。
4.4w浏览
职工发生工伤单位怎么办？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职工发生工伤单位怎么办问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿你好，新接手了美容美发店老会员退卡之前老板没退，我们接手后没换店名，现在法院让我们退这个钱，跟我们有关系吗
[律师回复] 接手店前跟原店怎么谈的
3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
非吸业务员，羁押了6个多月，现在已经通过关系正在办理取保候审，
取保出来以后还会开庭判刑吗？
[律师回复] 办理了取保候审并不意味着案件的终结，仍然可能会开庭并被判刑。具体的判决结果会根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度等综合考量。
3w浏览
单位没给员交社保发生工伤怎么赔偿
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
10w+浏览
工伤赔偿我购买了一套房子，销售人员提供的户型不一样，但是没有证据，我找过销售，她一口咬定说是给我说清楚了的，但是我从没有听过她没过，怎么啊
[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
诈骗，我方主要实施诈骗的为两人，谎称可以办理公务员入职，对方信以为真。诈骗数额100余万，已退还30余万，但其中一人没有拿到赃款，另外一人使用赃款为自己装修了房子，为他儿子购置了一套房子
[律师回复] 诈骗金额两个人都按照诈骗总数算，只是有主犯从犯的区分，诈骗数额50万以上就10年以上量刑了，联系找律师做轻罪辩护加上退赃退赔，争取在10年以下量刑
4.3w浏览
