工伤期间的工资发几个月

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

工伤致残职工在接受医疗救治及康复休养期间，其薪酬福利待遇的发放期限通常设定于停工留薪期之内。至于停工留薪期究竟需要持续多长时间，则需依据伤者的伤势及其诊疗过程中的具体表现来进行判断。在正常情况下，此类停工留薪期的总长度不应超过12个月。然而，若伤者的病情较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以酌情予以延长。但是，最长的延长时间也不能超过12个月。

根据相关法律规定，雇主和雇员在平等互信的基础上，可以协商解除劳动合同。 若雇主提出解除，需支付经济赔偿金；若雇员提出，则无需支付。 赔偿金适用于多种情况，如雇主原因导致的解雇、裁员等。 计算标准根据在职时间和工资水平而定，最高不超过十二年工资的三倍。

1、离职补偿金最多可以补偿十二个月。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。3、但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

1、离职补偿金最多可以补偿十二个月。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。3、但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。

"N+1"薪酬政策是指在双方解除或者终止劳动合约之际时，我公司将根据您在本企业内的工作履历，每满一整年后都将向您支付相等于一个月份薪资的经济补偿金，并且，我们会加上您最后一个月的实际工资。 在此，"N"代表您在本企业的实际工作年限，而这个"1"则代表您当月的最终薪资收入。

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

1、沟通协商解决2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

超过一个支付周期没发工资就可以起诉。支付周期一般为一个月。一般因劳动报酬支付印发的纠纷要先申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。