要工资被打了怎么办

在异地工作遭遇拖欠薪资问题如何解决身处异地从事雇佣工作而工资本金被拖欠时，可采取以下多种途径进行维权：若与雇主之间建立的是劳务关系，当事人应积极与其协商解决问题；如有仲裁协议且协议中明确约定了仲裁机构，则可向该仲裁机构提出仲裁申请；若以上两种方式均无法解决问题，还可选择向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。

遭遇这种情况，应先拨打报警电话，请求公安干预调查。身体受伤要尽快就医，保存医疗记录和费用凭证。薪资问题可向劳动行政部门投诉或仲裁。行凶者要为伤害行为承担经济赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等费用。

遇被殴打，先报警让警方介入，尽快就医并保存诊断证明和医疗记录。同时可向劳动监察部门投诉雇主拖欠薪资。暴力违法，雇主须担责；拖欠薪资也违反劳动法规。此为维护自身权益途径，确保遭遇不公时有法可依，保障自身安全与合法权益，促进社会公平正义与和谐稳定。

殴打他人属严重不当，可能构成犯罪。被打企业负责人应尽快治疗并报案，施暴者可能担民事赔偿责任，若伤害严重还会面临刑事指控。老板拖欠工资，员工应通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

遇此情况先报警就医，保管证据。然后向单位交辞职申请，说明离职理由，包括暴力和薪资问题，要求结算报酬、办理赔偿。遭暴力可追施暴方民事赔偿，伤重涉刑可找律师。企业无权否决合法诉求，否则违法且损您权益。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着打了工资条不给钱怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

首先，您需立即寻求警察的协助，请求他们介入此事进行妥善处置。在被袭击之后，务必尽快就医并保留所有的医疗报告及相关费用票据。随后，您有权对肇事者提出民事诉讼，要求赔偿包括但不限于医疗费用、护理费用、误工损失以及营养补贴等方面的经济损失。若伤势严重且达到伤残标准，您还可进一步申请伤残赔偿金。从法律角度来看，肇事者的行为已构成侵权，理应对其所造成的损害承担相应的侵权责任。

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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

面对工资卡被冻结，解决途径包括偿还债务以解冻，提供担保并获执行人同意申请法院解除相关裁定；可尝试请求执行人撤诉或放弃债权，以达到解除对工资卡查封、扣押、冻结的状态。