要工资被打了怎么办理离职

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工没打招呼就离职了,工资怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。

遇此情况先报警就医，保管证据。然后向单位交辞职申请，说明离职理由，包括暴力和薪资问题，要求结算报酬、办理赔偿。遭暴力可追施暴方民事赔偿，伤重涉刑可找律师。企业无权否决合法诉求，否则违法且损您权益。

面临此类情况，先尽快报警并获取医疗救助，保管好诊断证明、警方笔录等证据。然后书面辞职，说明因受暴力无法工作。提出工资、债务及赔偿要求，若公司拒绝或拖延，可向劳动监察部门举报投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。

员工离职仍有权获得工资。若用人单位未按规定程序非法解雇员工，导致劳动者被动离职，用人单位不仅需支付员工工资，还需负担赔偿。但如果劳动者因自身不当行为被合法解雇，用人单位仍需支付其在职期间工资。

在这种情况下，您应当毫不犹豫地立即报案并寻求医疗援助，同时妥善保管所有相关证据，例如医疗报告和事发时的现场图片等等。施行暴力行为的当事人极有可能违反了治安法规，甚至触犯刑法等严重罪行。至于您所关心的薪资问题，您完全可以向当地劳动监察机构进行投诉或者提出劳动仲裁申请。如果因为遭受暴力而导致身体受到伤害，您依法享有向施暴方追偿民事赔偿责任的权利，具体内容包括但不限于治疗费用、误工补贴以及护理费用等。

遭受他人暴力行为，应视伤害程度处理。轻微伤可协商赔偿后和解，若达轻微伤标准，应报警调查。轻微伤行径者将受治安管理处罚，致人轻伤及以上或涉故意伤害罪，负刑事责任，并赔偿治疗费、误工损失等。

职工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。不过职工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果职工是因为用人单位存在违法情形单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

遭受他人暴力行为，应视伤害程度处理。轻微伤可协商赔偿后和解，若达轻微伤标准，应报警调查。轻微伤行径者将受治安管理处罚，致人轻伤及以上或涉故意伤害罪，负刑事责任，并赔偿治疗费、误工损失等。

遭受他人暴力行为，应视伤害程度处理。轻微伤可协商赔偿后和解，若达轻微伤标准，应报警调查。轻微伤行径者将受治安管理处罚，致人轻伤及以上或涉故意伤害罪，负刑事责任，并赔偿治疗费、误工损失等。

若遭受他人暴力攻击，可向法院提起诉讼，维护自身权益。若对方行为造成轻微伤，涉嫌故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。若造成重伤，刑罚将更严厉，为三年以上十年以下有期徒刑。