务工工伤怎样赔偿的

工伤经济损失补偿考虑：医疗费及利息；住院伙食补助；停工留薪工资；伤残补助金；解除或终止劳动关系时的工伤医疗和伤残就业补助金。还可能有护理费、辅助器具费等，依工伤实际和地方法规综合评估确定赔偿数额及标准。

一般的情况下，劳务协议并不包含工伤赔偿。究其原因，在劳务关系的框架之中，当服务提供者由于劳务活动而遭受损害时，需要依照双方各自的过失程度，分担相应的责任。然而，倘若双方在劳务协议相关内容中作出了明确规定对工伤赔偿问题的条款，那么便应严格遵循该等约定的规定予以处理。

对于因为工伤而不能参与正常工作的雇员所遭受的经济损失，通常是根据他们原先享有的工资和福利待遇来予以补偿。在停工留薪期间，他们的原有工资及福利待遇维持不变，这笔费用将由他们所在的公司每月按时发放。一般而言，停工留薪的期限不会超过12个月。然而，如果员工的伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，这个期限可能会被适当延长，但是最长也不能超过12个月。