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一个月内没签劳动合同违反劳动法吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
按照我国现行劳动法法规规定,一个月之内未签订劳动合同并不构成违法行为
然而,倘若用人单位从实际雇佣劳动者之日起,超过一个月而不足一年仍未能与其签署书面劳动合同,那么此种做法便被视为一种违法行为。
在此种状况下,用人单位有义务向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同一个月内不签赔偿吗?
不签订劳动合同是需要赔偿的。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同一个月内签署合法吗?
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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一月内没签劳动合同是否违法?
依照我国《劳动法》的现行规定,在一个月之内,员工应该和用人单位进行签署劳动合同,如果员工和用人单位建立起劳动关系的第二个月还没有之签署劳动合同的话,那么用人单位则需要支付员工双倍的工资。
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一个月内不签劳动合同怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一个月内不签劳动合同怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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一个月内没签劳动合同怎么维权
一个月内没签劳动合同的维权办法主要有和解,调解,仲裁和诉讼这四种方法,具体选择哪一种就要看员工自己了。其实,公司不签劳动合同的这种做法也不是多大的劳动争议,如果可以的话,当然还是建议员工首先通过协商的这种方式和公司来处理,要求公司补签劳动合同就可以了。
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