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解除劳动合同的正当理由有哪些
- 律师解析
-
根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：
当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；
或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；
另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；
以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。
对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；
未能按时足额支付劳动报酬；
亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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