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工作了两个月没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
倘若您在连续工作了两个月后,用人单位仍未与其签订书面的劳动合同,那么用人单位必须依法向您支付这两个月期间的双倍薪资,作为对其未履行法定义务所应承担的相关赔偿责任
同时,您还有权主张让单位补足全部差额部分的薪资支付。
在此特殊情形之下,您首先可尝试通过与单位进行友好协商以求得合理解决方案;
若协商无果,则您有权依法向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序,以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。
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劳动纠纷
工作两月没签合同没买五险如何证明自己工作了
在未签劳动合同且未买社保的情况下,以下证据可有效证明劳动关系: 工资支付凭证、工资发放记录、员工工资清册;工作许可证、服务识别卡等证件;用人单位招聘登记表、报名表;考勤记录;其他员工的证词。这些证据均可证实劳动者与企业的劳动关系。
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社保两个月没交有什么影响
社保连续两个月未缴纳,对养老保险影响有限,可选择补交或暂不缴费,因累计缴费年限达15年即可领取基本养老金。但医疗保险延迟超过三个月未续缴,相关费用将不能报销,且交费记录归零,需重新连续缴纳六个月后方可获得报销资格。
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工作两年没签合同需要赔偿吗
如果用人单位两年未与员工签订劳动合同,员工有权获得补偿金。从员工工作满一个月后的次月起,用人单位应支付双倍工资作为补偿,直至第十一个月结束,此时可视为已订立无固定期限劳动合同。
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工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同
劳动者可与雇主直接协商,或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议,可向调解组织申请调解,调解无果可申请仲裁,对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资,劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时,可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系,也可寻求其他劳动者作证。
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入职两个月单位没有签合同是否合法
这种做法是不合理的。如果用人单位超过一个月不签订劳动合同,是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同 。
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劳动纠纷
工作一月没签劳动合同怎么赔偿
新入职工人在一个月内未签劳动合同,企业需从次月起支付两倍工资。只要存在就业行为和劳动关系,员工即享有《劳动法律法规》的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,新建立劳动关系应签订书面劳动合同,未签者用人单位应在一个月内签订。已签则劳动关系自始建立。
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工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?
工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。
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劳动纠纷
工作18个月没签劳动合同怎么补偿?
许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同,甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也没有合同的保障,其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的双倍工资赔偿。下面来看看具体的内容。
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没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。
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劳动纠纷
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