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工伤就业补助金一般公司会给吗

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
通常而言,公司需承担工伤就业补助金之支付义务。
当员工由于工伤导致身体某部位评定出相应之残障等级后,在其与公司解除或终止雇佣关系之际,公司有义务依照相关法律法规向该员工支付此项补助金
然而,部分公司可能出于规避责任之目的,选择拒绝履行支付义务。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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就业补助金领取条件
工伤职工可领取一次性伤残就业补助金,标准依据伤残程度和本地法规。 补助金适用于5至10级伤残情况,具体金额需根据伤残等级确定。 请注意区分不同伤残等级,以便获得应得的赔偿。 如有疑问,建议咨询当地劳动部门或法律专业人士,以确保权益得到保障。
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劳动纠纷
就业补助资金怎么申请?
高校毕业生携带身份证件以及毕业证件到户籍所在地的劳动保障部门申请就业登记、再携带失业证到相关的保险部门申请就业的补助金,相关部门会进行相应的审核,审核通过的给予发放补助的资金。
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诉讼仲裁
一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是:解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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劳动纠纷
公司不给一次性工伤就业补助金如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给一次性工伤就业补助金如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
公司不给一次性工伤就业补助金怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司不给一次性工伤就业补助金怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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