没签劳动合同离职不给发工资怎么办

若在未签署劳动合同时离职且未能获得应得的薪资，这无疑是违反法律规定的。根据相关法律法规，用人单位有义务按照员工实际工作的时长来支付相应的薪酬待遇。而未签订劳动合同本身也属于用人单位的违规行为。因此，员工有权向用人单位索要其应得的工资，并且还可以就未签订劳动合同期间所产生的双倍工资赔偿提出申诉。

此举并不符合法规。未签订劳动合同本身即属于用人单位的过失行为，离职后拒不支付工资更是严重违反相关法律法规。对于为用人单位付出辛勤劳动的劳动者而言，他们理应享有获取应得薪资的权利。因此，面对此类情况，劳动者可采取法律手段依法保护自身合法权益不受侵害。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。