不签劳动合同对单位怎样处罚的

1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

未与员工签订劳动合同，用人单位需承担经济补偿责任。工作满一个月未签合同的，应从第一天起支付双倍工资；违反规定未签无固定期限合同的，应从法定日期起每月支付双倍工资作为经济补偿。

法律规定，雇主自员工工作超一月未满一年未签书面合同，要按月付双倍工资。违反规定未签无固定期限合同，自应签日起每月付双倍工资。未给员工完整合同文本，劳动部门纠正处罚，给员工造成损失，雇主赔偿。

根据现行规定，自劳务派遣关系建立起来至满一年期间内，倘若用人单位未能与被派遣员工签定书面劳动合同，那么就必须按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。然而，若此种情况持续超过一年之久后仍然未签署书面劳动合同，将被视作用人单位已经通过事实劳动关系与被派遣员工构建了不可变更的无固定期限劳动法律行为。如此做法无疑会给用人单位平白增添诸多的经济压力以及潜在的法律风险。

国家规定，用人单位须在一个月内与员工签书面劳动合同。未按时签订，工作超一年须付双倍工资。违反规定拒签无固定期限合同，从应签日起付双倍工资。满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。

一般单位没签劳动合同不会被罚款。不过，员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定给劳动者支付双倍工资，若员工实际入职时间已经满一年，则需要签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需付二倍工资。超一年未签，视为建立无固定期限劳动关系，未签也要付二倍工资。用人单位违法未签合同，劳动行政部门可纠正，给劳动者造成损失要赔偿。

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单位未依法与员工签订劳动合同，需承担法律责任。员工有权要求支付双倍工资作为补偿，具体依据《劳动合同法》规定。 同时，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括要求纠正违法行为和处以罚款。员工可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。