劳动赔偿金额怎么算
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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关于劳动赔偿金额的计算方法具有一定程度上的复杂性，将受到具体状况的影响而产生差异化。
通常情况下，若由用人单位无合法依据地解除或终止劳动合同，则劳动者有权获取经济赔偿金，其数额往往为经济补偿标准的双倍。
至于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
在此过程中，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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