拖欠工资离职要提前30天告知吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在工作场所中，如若雇主有拖欠薪资之不当行为，员工无需遵守法定30日预先通知的规定即可选择辞职。
究其原因在于雇主的欠薪行径已严重侵犯了员工的合法权益。
为此，员工可据此为由立即终止与雇主之间的劳务关系，同时明确要求雇主支付理应支付却未及时支付的薪资款项及相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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经济性裁员提前30日告知员工怎么办依照法律规定，用人单位在实施经济性裁员时必须提前三十天向员工予以通知。此举有助于为受影响的员工预留足够的时间来做好相关的准备工作，如寻找新的职业发展机遇或整理工作交接所需的各项事宜等。同时，对用人单位而言，提前通知亦可有效规避潜在的法律纷争。
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公司不续签提前30天告知有补偿吗在我国《劳动合同法》之中，规定了诸多用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况，然而仅有三类情形可适用采用代通知金的方式解除劳动合同的措施。当出现《劳动合同法》第四十条任何一项特殊情况时，都需要支付给劳动者一个月工资。
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提前30提前30天通知辞退怎么赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同提前30天通知吗？单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
工伤赔偿标准
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辞退员工提前30天通知需要赔偿吗？辞退员工提前30天通知也是需要赔偿的，提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。
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是否必须解除劳动合同提前30天通知？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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拖欠工资离职要提前30天告知吗
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辞退员工应提前30天告知吗？
若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷强奸罪能不能提自诉
[律师回复] 解析：
强奸罪在通常情况下无法作为自诉方式提起。因为强奸罪构成了严重的刑事犯罪行径，属于应予由检察机关代表国家进行公诉，对犯罪嫌疑人予以刑事制裁的所谓“公诉案件”范畴之内。然而，如果经由检察院审查后决定不予起诉，同时被害者能够提供充分且确凿的证据来证明被告方曾实施侵犯其人身以及财产权利的不法行为，根据法律规定应该追究被告人的刑事责任，但是，公安机构或检察院对此行为并未展开刑事追责程序，在此种情形下，被害者有权自行向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
【自诉案件范围】自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
强奸罪在通常情况下无法作为自诉方式提起。因为强奸罪构成了严重的刑事犯罪行径，属于应予由检察机关代表国家进行公诉，对犯罪嫌疑人予以刑事制裁的所谓“公诉案件”范畴之内。然而，如果经由检察院审查后决定不予起诉，同时被害者能够提供充分且确凿的证据来证明被告方曾实施侵犯其人身以及财产权利的不法行为，根据法律规定应该追究被告人的刑事责任，但是，公安机构或检察院对此行为并未展开刑事追责程序，在此种情形下，被害者有权自行向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
【自诉案件范围】自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
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拖欠货款纠纷管辖权的规定有哪些
[律师回复] 就关于拖欠货款的纷争进行处理时，一般的常规做法是从被告的居住地点，或交易合同义务实际履行的地点所在的地方法院请求援助。在交易契约中，契约履行地点未被明确定义，或是存在模糊表述，同时争议焦点全部聚焦于支付货币相关事项的情况下，那么接受货币的一方所在地将被视为合同履行地。这也就意味着，若您作为接受货款的当事人，则您所在地的法庭将会有对该案的专利权限。
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[律师回复] 在女性哺乳期间，倘若女方主动提出离婚请求，依照常规，倘若男方存在法定情节严重的过失行为，例如重婚罪、与第三者非法同居、对配偶施以家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员等恶劣行径，那么女方有权向男方索求相应的损害赔偿。然而，若男方并未触犯上述任何一种过错行为，仅由于女方主动提请离婚，一般情况下是无法享受到额外的经济补偿的。
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提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，可以先进行协商处理
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快速解决“”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题，叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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天津辞退不提前30天通知有何赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着天津辞退不提前30天通知有何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷老师在课堂制止大学生玩游戏，被学生辱骂殴打住院，老师是要求公安机关治安拘留还是以寻衅滋事罪对学生提起诉讼。
[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任
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天津辞退不提前30天通知有何赔偿
公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。
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劳动纠纷你好，我咨询一下，就是我不是故意拖欠工资的，但是员工到我店里面阻挡我正常营业造成了直接经济损失，还有给我造成了声誉方便的影响
[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任
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大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
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提前30天通知解除劳动合同未到30天的怎么赔偿？
提前30天通知解除劳动合同未到30天的，应当支付一个月的工资待遇作为代通知金来进行赔偿处理的，具体情况下劳动者应当根据有关法律规定来提前30天通知用人单位需要解除劳动合同。
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劳动纠纷
