没签合同员工自动离职有工资吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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未签署合同之劳动者若采取自动辞职形式离厂，亦依法享有领取薪资的权益。
众所周知，每位劳动者都为公司提供了劳动服务，理应得到应有回报。
即便尚未签订正式的书面合同，但双方之间实质性的劳务关系仍然存在。
在此种情形之下，雇主有责任依照劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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