工伤保险公司会赔偿吗

工伤保险赔付后，公司仍有额外赔付责任。工伤赔偿金通常包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的其他补助金。因此，即使工伤保险已赔付，公司仍需对员工进行额外补偿。

通常工伤保险公司会对工伤受害者理赔。劳动者因工作原因受伤被认定工伤，经审查后工伤保险依规对其经济补偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。但享受这些待遇前提是用人单位为员工足额缴纳工伤保险。

特殊情况下，员工无法申报工伤，但仍享有赔偿权。按我国法律，责任人应补偿伤者或其家属，包括治疗费、康复费、收入损失等。若致伤残，还须支付辅助器材费及残疾赔偿金；若致死亡，须支付丧葬费及死亡赔偿金。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

遇到此类事故，保险公司将按保单条款理赔，具体金额需参考保单规定。意外险保障意外导致的身故或伤残，手指压断可通过伤残鉴定确定等级，按残疾比例乘以残疾保证金，再减免赔额得出保险金。补偿金额通常为保额与给付比例之积。

交通人伤事故拒不赔偿的，后果包括车险的保险公司有权不进行赔偿，被扣留驾驶证或扣车，超出期限未处理的需要缴纳滞纳金，严重的车辆不能通过年检、季度审核和综合审核。交通事故是人为的，就需要相关负责人承担相应的责任，这是懂法知法和守法的表现。

通常而言，若工伤事故同时满足公司赔付标准以及保险公司保障范畴，那么受害者将有机会享有双倍赔偿待遇。然而，各个赔偿项目在细节上或许会存在区别。举例来说，公司可能承担诸如停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金此类费用，而保险公司则可能向受害者支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。值得关注的是，部分费用并无法实现重复获取，如医疗费用。

要看情况。 保险公司需要审查事故方在公司的保险购买情况以及购买的保险种类情况，不一定是责任认定书一出来保险公司就要赔偿，只有符合赔偿的情况下才会进行赔偿。

工伤赔偿是由公司、工伤保险基金一起赔偿，公司需要支付的赔偿金包括治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等、若是工伤职员选择从单位离职，那么需要支付的一次性伤残就业补助金也是由单位支付。

保险公司可拒绝理赔的情形包括：1.保险事件不在受保范围内；2.违反等待期限免责条款，即在合同生效后特定期间内不赔付；3.违反保险责任免除条款；4.未按时支付保费；5.投保人自杀或犯罪。