工伤后如何赔偿公司
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
-
在遭受工伤之后，用人单位所承担的赔偿责任通常涵盖诸多层面。
首要任务便是判定工伤的严重程度以及所带来的经济损失情况。
一般而言，雇主必须负责支付伤员的全部医疗费用，伤者在此期间的停工休息工资亦需由其承担，此外，护理费也是必不可少的部分。
若工伤导致残疾，那么还需额外支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
至于具体的赔偿金额与项目，则需依据工伤的鉴定结果以及相关法律法规进行明确。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤后公司怎么赔的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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