公司赔偿工伤
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，与保险公司无关。雇主缴纳工伤保险费后，赔偿由用人单位处理。若雇主未履行义务，先由工伤保险基金垫付后向雇主追偿。补缴费用和滞纳金后，方可支付新的工伤赔偿项目。
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工伤赔偿公司赔偿什么工伤赔偿公司支付以下赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；离职职工一次性伤残就业补助金。 但公司未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目。公司未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向公司追偿。
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工伤赔偿公司赔偿多少工伤赔付数额与多种因素相关，包括伤害程度、残疾等级、薪资以及地区法规等。企业需要赔偿的项目包括医疗费、治疗期间的工资福利和伤残补助金等。特别要注意的是，如果员工是五级或六级残废，且无法自理或工作，雇主应按月支付伤残津贴。
工伤赔偿标准
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工伤赔偿是公司赔偿吗劳动者工伤后，赔偿责任不都在企业。雇主办了工伤保险，大部分赔偿由基金承担，如医疗费、伤残补助金等，部分费用如停工留薪期工资福利由雇主承担。若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由雇主独自承担。
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公司赔偿工伤根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
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工伤赔偿是公司赔偿吗首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
工伤赔偿标准
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公司赔偿工伤
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公司赔偿工伤
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
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工伤赔偿公司赔偿工伤
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
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工伤赔偿是公司赔偿吗
劳动者工伤后，赔偿责任不都在企业。雇主办了工伤保险，大部分赔偿由基金承担，如医疗费、伤残补助金等，部分费用如停工留薪期工资福利由雇主承担。若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由雇主独自承担。
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工伤赔偿公司赔偿什么
工伤赔偿公司支付以下赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；离职职工一次性伤残就业补助金。
但公司未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目。公司未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向公司追偿。
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工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，与保险公司无关。雇主缴纳工伤保险费后，赔偿由用人单位处理。若雇主未履行义务，先由工伤保险基金垫付后向雇主追偿。补缴费用和滞纳金后，方可支付新的工伤赔偿项目。
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首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
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