劳动用工补偿如何算

在劳动者没有过错的情形下被用人单位解聘的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。

劳动用工补偿含经济补偿和赔偿金，按工作年限算，每满一年补一月工资，六月至一年视同一年，少于六月补半月。违规解雇需付双倍。自愿离职或无过错，不补偿。计算时还须考虑合同、加班费等。

在劳动仲裁程序中，补偿性工资通常是被认可并计算在内的。补偿性工资主要涵盖了加班费、未休年假工资补偿以及解除劳动合同时的经济补偿等方面。若用人单位未能依照相关法律法规履行其支付义务，劳动者有权通过劳动仲裁途径来捍卫自身合法权益。

用工协议算劳动合同，原因在于：1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。

我国劳动法规规定，劳动者的经济补偿金按在单位工作时间核算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一般不算。建筑施工的工人是劳务用工的,属于劳务关系,而劳务关系是合同关系,不是劳动关系,劳动者和用人单位建立用工关系的,才是劳动关系。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。计算方法为：扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本企业的工作年限数=个人缴税月工资。