打工一个月没有签合同怎么办

进工厂打工一个月没有签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的经济补偿金。如果劳动者在用人单位工作的，在一个月之内，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。此时如果是用人单位超过一个月的未订立的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。

在您工作满一个月后却尚未签署劳动合同时，用人单位可能须依法承担其相应的法律责任。在此种情形之下，您享有法定权利向用人单位索取双倍工资作为补偿。您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决此问题，请求他们尽快签署劳动合同并支付相应的赔偿金。若协商无果，您亦有权向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

依照法律规定，一个月内未能签署的劳动合同通常被视为合法行为。在特定情况下，雇主在聘用员工后的一个月以内与之达成书面劳动协议均被视作合法操作。然而，若超过这个月期限雇主尚未与其签署劳动合同，雇主便需向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。在此过程中，劳动者需要格外留意保存与工作相关的证明文件，例如工作证件、工资会计凭证、出勤挂历等等，以便维权时能够提供充分的依据和保障个人的合法权益不受侵害。

在尚未签订劳动合同的状况下，员工们无需遵循提前一个月申请离职的规定进行操作。在未经签署合同的框架之下，劳动者享有充分的权利，他们可以根据自身意愿选择何时终止雇佣关系。尽管如此，为了最大程度地减少可能产生的争议和问题，我们仍然强烈建议您尽早向雇主提出注销离职的请求。此外，如果雇主未能按照法律规定与您签立合同，这就构成了违法行为，您有权维权并要求其支付双倍工资作为补偿。

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没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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第一个月没签劳动合同，自己可以向有关企业进行交涉，确保自己的权益的得到法律上的保障，如果企业执意不签，可以进行法律上手段的运用，但是一般是提请劳动的仲裁，只要自己的证据充分，自己肯定会的得到妥善的处理，自己不需要担心结果。

上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿，对于没有签署劳动合同的情形，只有是在入职超过一个月，单位依旧没有与其签署劳动合同的情形，职员才可以提出获得双倍工资的赔偿请求。若是对上班一个月没签合同怎么赔偿依旧不清楚，可以查阅此文。