没有签合同离职要一个月吗

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在尚未签订劳动合同的状况下，员工们无需遵循提前一个月申请离职的规定进行操作。在未经签署合同的框架之下，劳动者享有充分的权利，他们可以根据自身意愿选择何时终止雇佣关系。尽管如此，为了最大程度地减少可能产生的争议和问题，我们仍然强烈建议您尽早向雇主提出注销离职的请求。此外，如果雇主未能按照法律规定与您签立合同，这就构成了违法行为，您有权维权并要求其支付双倍工资作为补偿。

员工在未签劳动合同工作一个月后离职，仍有权获得应得薪资，因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后，还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。