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交通事故工伤工资可以双赔吗

最新修订 | 2024-12-31
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律师解析
通常来讲,在大多数情形下,交通事故所引发的工伤,其工资是不能获得双重赔付的。
民事赔偿这一方面来看,当发生交通事故后,肇事方有责任对受害者因该事故而遭受的人身损害进行赔偿,这里面就包含了工资方面的损失等内容。
而从工伤保险的角度出发,倘若职工是因为工作而遭受了事故伤害,或者患上了职业病需要进行治疗,那么他就有权利享受工伤医疗待遇
停工留薪期这段时间内,职工原本的工资福利待遇是不会发生改变的,并且由所在的单位每个月按时支付。
不过呢,如果交通事故所赔偿的误工费用比工伤停工留薪期的工资要低,那么工伤职工就可以要求用人单位把这其中的差额给补足。
要是交通事故已经赔付了医疗费等相关费用,那么用人单位在支付工伤待遇的时候,就可以相应地把这些已经赔付过的费用扣除掉。
总而言之,对于交通事故工伤工资是否可以双赔的问题,必须要依据具体的实际情况来进行综合的判断,不能一概而论地认为就可以双赔。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。肇事方小李对小朱进行了民事赔偿,其中包含误工费用。小朱所在单位为小朱认定了工伤,在停工留薪期正常支付工资福利待遇。小朱认为自己应获得双重工资赔付,而单位认为不应,双方产生争议。

案情分析:

1、从民事赔偿看,肇事方已赔付误工费。
2、从工伤保险看,小朱享受工伤医疗待遇,停工留薪期工资正常发放,但一般不能双重赔付,除非交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资,才可要求单位补足差额。
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交通事故工伤双重赔偿
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。
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工伤赔偿
工伤交通事故双赔偿吗?
工伤交通事故双赔偿吗?在“工伤保险待遇赔偿请求权和侵权损害赔偿请求权竞和”的情况下,受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时,享受工伤保险待遇,即“双重赔偿”,但医疗费用不能获得两次赔偿。
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工伤赔偿
工伤交通事故双赔规定
企业职工遭遇交通事故且不负主要责任时,可享受工伤保险与交通事故赔偿双重保障。 双倍赔偿项目包括医疗费、伙食及住院补贴等。 具体赔偿次数或额度可能受当地法规限制。
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工伤赔偿
工伤交通事故双赔项目
按照规定,由于交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴);已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金不再发给。
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工伤赔偿
交通事故工伤双重赔偿
除医疗费用外,其他的可以。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。
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工伤赔偿
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