想离职公司不给离职怎么办
最新修订 | 2025-01-04
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- 律师解析
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当你考虑离职且公司不同意时，首先要确定自己是否处于试用期。
若是在试用期内，只需提前3日以书面或口头形式通知公司，便可顺利离职。
这是为了给公司一定的时间来做好人员交接等工作，同时也保障了你的基本权益。
若已过试用期，那你就需要提前30日以书面形式通知公司。
这样能让公司有足够的时间去安排后续工作，避免因你的突然离职给公司带来过多的不便。
需要明确的是，公司以各种理由拒绝你的离职申请是不符合法律规定的。
在此过程中，你要妥善保留好离职申请的相关证据，比如通过邮件、短信等方式提交申请的记录。
一旦公司仍执意阻碍你的离职，你有两种选择。
其一，向当地的劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理，督促公司遵守法律规定。
其二，你可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会依据相关的法律法规，对你们之间的争议进行公正的裁决，从而维护你的合法权益。
总之，无论处于何种情况，都要严格按照法律规定和公司流程来行使自己的离职权利，切不可一时冲动采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱向公司提出离职申请，但公司不同意。争议点在于小朱认为自己按规定申请离职合理，公司不应阻拦，而公司却拒绝其申请。小朱试用期已过，按规定提前30日书面通知公司后，公司仍执意阻碍其离职。
案情分析:
1、小朱已过试用期，提前30日书面通知公司的做法符合法律规定，公司拒绝其离职申请是不合法的。
2、小朱应妥善保留离职申请相关证据，如邮件、短信提交记录等，以便后续维权。
3、面对公司阻碍，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身离职权利。
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若欲离职但雇主拒绝批准，员工可提前三十天发出单方解除劳动合同通知，即便未获批准，到期即可离职。
单位未按法定程序执行时，员工可发起劳动争议仲裁，降低纠纷可能性并高效解决问题。
同时，可向劳动与社会保障部门申请监察，督促单位履行法律义务。
注意离职后劳动仲裁的时效期限制，撰写申请书时需按格式要求逐项落实。
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员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
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