劳务公司没签合同不给工资怎么办
最新修订 | 2025-01-08
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- 律师解析
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当劳务公司出现未签合同且不给工资的情况时，你可以按以下步骤来处理。
其一，务必妥善保留与工作相关的各类证据。
其二，主动与劳务公司进行协商，诚恳地告知其未签合同以及拖欠工资的事实，明确要求其尽快支付所欠工资。
在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。
如果协商未能达成一致结果，接下来可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法介入调查，对劳务公司的行为进行监督和督促，促使其支付工资。
倘若劳动监察部门处理后问题依然没有得到解决，那么你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行公正裁决，仲裁裁决书具有法律效力。
如果劳务公司仍然不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在劳务公司工作，公司未与他签合同且拖欠工资。小朱保留考勤记录等证据后与公司协商，公司拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，处理后问题仍未解决，争议点在于劳务公司始终不愿支付拖欠工资。
案情分析:
1、小朱保留考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据是正确的，这些证据能有效证明其与劳务公司存在劳务关系及工作情况。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉符合法定程序，劳动监察部门应依法监督督促公司履行义务。
3、劳动监察处理无果后申请仲裁合理合法，仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，小朱申请法院强制执行能有效维护自身权益。
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