律图审稿专业委员会3轮严审

企业向员工支付工资属于什么活动

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
财务管理中的分配活动 企业通过投资和资金的营运活动可以取得相应的收入,并实现资金的增值。企业取得的各种收入在补偿成本、缴纳税金后,还应依据有关法律对剩余收益进行分配。
法律依据
《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
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企业要向员工支付保密费用吗?
《劳动合同法》规定了,用人单位可以要求劳动者承担保密义务,企业完全可以在与劳动者签订保密协议时不支付任何保密费―这种做法至少是不违法的。甚至可以在离职后一段时间内保密,但是应当支付劳动者一定的费用。
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劳动纠纷
企业应如何支付工资,怎么支付员工工资
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。
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劳动纠纷
民工干完活不支付工资怎么办?
民工干完活不支付工资的话,其可以申请劳动仲裁,或者去劳动监察部门投诉,如果这些办法都不行的话,民工还能走司法程序,向法院起诉索要劳动报酬。对于拒绝支付工资的,劳动监察部门会对其行政处罚,并要对民工经济补偿金。
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劳动纠纷
工伤职工生活护理费如何支付
工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤赔偿
企业员工误工费谁支付?
工伤期间、误工费由所在单位负责。按工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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