民工干完活不支付工资怎么办？

[律师回复] 可以起诉对方

[律师回复] 您好，我是吴律师，有证据吗？如果有证据的话，可以通过法律程序解决。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 协商不成可以起诉对方要求支付工资

[律师回复] 你好，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电版话。也权可以到劳动局监察大队投诉。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。【法律依据】　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

[律师回复] 虽然在《建筑法》、《合同法》等相关的法律、法规中，以及政府主管部门的有关规章里明令禁止转包，但现实中还是存在层层转包的现象。为了应付有关部门的检查、逃避非法转包的责任，承包人与接受转包的一方达成默契，采取暗箱操作的办法，接受转包的一方在施工过程中的包括招用农民工等一切经营活动都使用承包人的名义进行。在实际操作中一般也都是由接受转包的单位负责支付农民工的工资。可是，由于是私下转包，农民工又都不知道转包的详情，在工程完工后，农民工只知道向承包人索要工资，而该承包人此时就会将责任推向接受转包方，由于多了一层环节，导致互相推诿，无形当中又增加了解决问题的难度。有的工程完工后，农民工甚至搞不清到底是谁欠自己的工资，在这种情况下问题就变得更为复杂，为了解决这一问题，在各级政府通过规章、文件规定了在房地产开发商、建筑公司和包工头间存在连带债务人关系。这时候对农民工来说最简单的办法就是把包工头和建设单位一起作为共同被告推上法庭由法院查明。该问题涉及到的相关文件：《建筑法》《合同法》

[律师回复] 具体是什么情况？

[律师回复] 有凭证吗lzx

[律师回复] 用法律，到人社局的劳动稽查大队报案，不行就到劳动仲裁院立案，告他。都是免费的！用法律，到人社局的劳动稽查大队报案，不行就到劳动仲裁院立案，告他。都是免费的！

[律师回复] 解答如下, 对方不按口头协议履行真是一件比较难办的事，你可与老板耐心协商，如果协商不成可以将你所干完的工程请具有工程造价资质的工程造价事物所编制工程造价，在造价中的人工费，就是工钱，总价就是工程款，如果要工资可凭该造价到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工程款，就到当地。
一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

[律师回复] 你好，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

[律师回复] 这种情况建议直接让律师介入维护您的权益，以避免该事继续发生

[律师回复] 起诉或协商。

[律师回复] 去找劳动监察大队 ，这是解决拖欠工资问题的

[律师回复] 你好，可以的，
首先要明确你们之间的施工合同的约定，
其次尚未支付的工程款的相关证据，还有就是对方说罚款的相关依据，
然后根据这些情况起诉质证要回工程款

[律师回复] 你好，请问你们之间签订的有劳动合同吗？

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 你好，根据你的描述，如下分析
1、你由老板私人雇佣并安排工地工作，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；
2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；
5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资；
6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。

[律师回复] 整理证据，诉讼处理。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 你好，请问事情的具体经过是什么样的