试用期长短单位说了算吗
最新修订 | 2024-05-13
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试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
《劳动法》第21条规定："劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
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试用期长短单位说了算吗
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劳动关系中试用期长短单位说了算吗
试用期的长短也不是公司单方面可以做主的，因为试用期的长短跟劳动合同的期限都是有关系的，如果之前员工的试用期没有超过15天，那么将来劳动合同的期限可以约定6个月以下的，不过一般试用期都是一个月左右，这样的话劳动合同的期限就应该超过6个月。
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