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公司口头通知合同到期不续签需要什么证据

最新修订 | 2024-06-09
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律师解析
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言证据
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签订劳动合同的通知可以是口头通知吗
可以的。法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定,必须是书面的,但是对于签订劳动合同的通知没有做要求,因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。
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未签劳动合同口头通知解雇怎么办?
没签合同口头辞退的,可以要求用人单位主张双倍工资。劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。有的用人单位为了逃避法律责任,可能不会与劳动者签订劳动合同,口头辞退是需要承担相应的法律责任的。
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