劳动法关于工伤赔偿的标准

根据我国相关法律规定，工伤事故员工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇将维持原状，并由所属的用人单位负责每月按时发放这笔款项。然而，停工留薪期的具体时长一般不会超过十二个月。若因受伤程度较为严重或特殊情况需要，经设区市的劳动能力鉴定委员会批准许可后，方可适当延长这段时间，但无论如何延长均不得超过总共十二个月。

员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。

工伤认定需要单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请。走完工伤认定程序后，应当在医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。