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公司没签劳动合同怎么告

最新修订 | 2024-05-30
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法起诉
劳动合同法》第十四条规定:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同怎么告
首先可以准备好相关的证据资料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向有关部门进行投诉。劳动仲裁委员会在收到资料后会依法进行裁决,如果对裁决结果不服,还可以向法院提起诉讼。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没有签劳动合同怎么告?
公司没有签劳动合同首先是需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,对于仲裁机构所作出的仲裁裁决不服的再能够提起诉讼。因为根据法律当中的规定,这类型的案件直接的起诉,法院将不予受理。
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