生病期间公司有权开除员工吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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生病的员工不能开除吗看情况。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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生病期间公司有权开除员工吗
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员工生病公司能开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工生病公司能开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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[律师回复] 解除劳动合同的赔偿金到底啥时候才能到账户里？这得看你所在的公司是不是有钱了，他们财务流程怎么样以及办事速度快不快。一般情况下，只要你们双方都同意了赔偿金额，并且把所有该办的手续都搞定了，那公司应该会尽快给你打钱过去。但要是公司故意拖着不给的话，你可以先试着跟他们沟通商量一下，让他们赶紧把钱给付了。如果还是不行，那你就去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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