律图审稿专业委员会3轮严审

入职半个月没签合同是否违法

最新修订 | 2024-12-09
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律师解答
是的。
律师解析
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。
因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。
试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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入职半个月没签合同是否违法
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入职半个月不签合同违法吗?
半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职半个月没签合同是否违法
入职半个月没有签劳动合同是不违法的,劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月,半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察,而且在试用期之内,公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同,会直接进行辞退。
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入职半个月没签合同辞退违法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职半个月没签合同辞退违法吗相关的法律方面知识。
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入职半个月没签合同辞退是否违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职半个月没签合同辞退是否违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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入职半个月没签合同辞退是否是违法的
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
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