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工作违章操作受伤是否构成工伤

最新修订 | 2024-06-08
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律师解答
构成。
律师解析
违章操作受伤构成工伤
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
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违章操作受伤是否为工伤
工伤认定实行的是无过错补偿原则,即履行工作职责过程中发生的职业伤害,如果职工不是故意进行违章的,因违章发生工伤的,应该认定为工伤事故。
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违章操作算不算工伤?
是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
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工伤赔偿
违章操作算不算工伤?
是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。
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工伤赔偿
职工违章操作造成工伤,能否享受工伤保险待遇?
据我国劳动法的相关规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定,劳动者因工伤残的,依法享受社会保险待遇。可见,只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成,其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。
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违规操作受伤算工伤吗
属于工伤,工伤不存在过错。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
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