劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
最新修订 | 2024-02-29
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劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不续签劳动合同提前多久告知?一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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不续签劳动合同要提前通知吗需要。 1、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，公司应支付员工经济补偿金。 2、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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劳动合同
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不续签劳动合同未提前通知在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。
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员工劳动合同到期不续签需要提前通知吗？员工劳动合同到期不续签需要提前通知的，此时应当在法定的期限内通知用人单位解除。劳动者和用人单位之间在建立劳动关系的时候，此时都是需要签订劳动合同的，此时也是需要在劳动合同中明确双方的权利义务关系的，避免发生劳动纠纷。
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劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
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不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。
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员工劳动合同到期不续签需要提前通知吗？
员工劳动合同到期不续签需要提前通知的，此时应当在法定的期限内通知用人单位解除。劳动者和用人单位之间在建立劳动关系的时候，此时都是需要签订劳动合同的，此时也是需要在劳动合同中明确双方的权利义务关系的，避免发生劳动纠纷。
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合同事务以给公司贷款（有服务合同）帮助走流水，网银被他们拿去走流水490万元，不知情，没有获利，能以邦信罪处理吗？
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员工劳动合同到期不续签需要提前通知吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工劳动合同到期不续签需要提前通知吗问题带来帮助。
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