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退休返聘工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-05-01
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律师解析
返聘退休工人的,其属于劳务关系,根据人身损害赔偿的标准进行赔偿
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
法律依据
《民法典》第1179条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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退休返聘工伤赔偿标准
退休返聘职工工伤,医疗费、误工费、护理费等依规定补偿。残疾赔偿金视丧失劳动能力程度或伤残级别,按年收入标准计算,最长二十年,超六十岁逐年减。特殊需求可以提申请。
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工伤赔偿
退休返聘工伤赔偿标准
已退休再聘人员工作中受伤,赔偿如下: 医疗费凭医学证明和住院信息认定;误工费按治疗期间和收入计算;护理费考虑护理人员收入和护理情况;交通费凭正式票据计算;住院伙食补贴参照国家机关标准;营养费按伤残情况和医生建议确定;残疾赔偿金根据丧失劳动力和收入水平计算,60岁以上每增一岁减少一年,75岁及以上仅计算前五年;残疾辅助器具费按合理价格计算,特殊情况可参考机构意见。
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工伤赔偿
退休返聘可以返聘多久
中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后,与原先或新用人单位签订合同,延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。
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退休返聘可以返聘多久
中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后,与原先或新用人单位签订合同,延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。
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劳动纠纷
退休返聘工伤骨折赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着退休返聘工伤骨折赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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