因怀孕急辞职扣工资合理吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因怀孕被辞退怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

关于怀孕女性突然离职的工资扣罚问题，需视具体情况而定。孕妇因妊娠原因辞职，若未给原单位造成实质经济损失，单位无权扣减工资。如因个人行为导致雇主经济损失，雇主可合法扣减工资作为赔偿，具体数额需双方协商。孕妇可提前终止合同并享受相关福利，但需提前30日申请并提交医疗证明。雇主不得非法解雇或降低薪资，否则孕妇可要求恢复劳动关系或获得赔偿。

劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。