暑假工工伤怎样处理
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。
如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；
误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算；
残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤保险公司拒赔怎样处理面对保险公司拒赔，维权路径清晰：首先，协商解决，深度对话求公允赔偿；协商无果，可提交仲裁，裁决具法律效力，可强制执行；如仲裁失败，可诉诸法院，索偿保险公司。
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农民工伤纠纷应该怎样处理1、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。2、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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企业应该怎样处理工伤纠纷1、先将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
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暑假工干几天不发工资如何处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工干几天不发工资如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤纠纷案件·常见问题
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暑假工工伤怎样处理
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学生暑假工不给工资怎么处理
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劳动纠纷今天回老家路上堵车/。给班长打电话说了/请健康假/没有批/说不来上班就是旷工
[律师回复] 什么叫健康假，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
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快速解决“劳动纠纷”问题
暑假工干几天不发工资怎么处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对暑假工干几天不发工资怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好 就是我在手机上面加了一个企业微信的好友 他提供了我一个借钱的平台 我提交资料的时候银行卡号我注意看输错了一个数字 我把钱提交了然后对方说要两万的认证金 说不收取我的 只要解冻了这个钱就给我 说假如我不交的话就会有相关部门来处理上门找我说涉嫌违法犯罪了说我涉嫌诈骗
[律师回复] 你好，涉嫌套路贷，不用管他，直接拉黑好了
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快速解决“刑事辩护”问题
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劳动纠纷我们公司国庆七天不放假还到加班几个小时到晚上快十点也不给加班费什么的
[律师回复] 我国国庆节一般都是放假7天,但其中通常前三天是按照法定节假日来进行计算的,而后面的4天往往就是属于公休日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
暑假工手经切断算不算工伤
暑假工因为工作把手切断的话不算工伤，因为暑假工跟用人单位之间建立的就不是劳动关系，而申请工伤认定的前提条件是双方属于劳动关系，不过在劳务关系中，雇佣人员因为工作才受伤的话，其实是可以要求用人单位按照人身损害赔偿承担侵权责任的。
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工伤赔偿劳务派遣公司不给小时工节假日3倍工资
[律师回复] 你好！我想咨询一个事，就是我出费用你们可不可以出面跟我一起去找村委会和新承包人去协商一下。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，本人在该单位已经工作16年因今年身体不舒服做手术，向该工厂请假40天，目前假期还没结束厂里人事部就打电话给我让我自己辞职，等假期40天到期了我暂时还不能上班，厂里也不批假，我应该怎么办
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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酒店酒店前台工作，因节假日低价把房卖出去了，公司要求赔偿合理吗？
[律师回复] 这种情况公司要求赔偿是否合理，需要综合具体的情况和相关的规定来判断。
如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。
然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。
此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。
如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。
然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。
此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。
如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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暑假童工违法吗？如何处罚？
暑假童工是违法的，无论是暑假还是平日雇佣童工都是违法的。1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
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劳动纠纷
