自愿加班是不是不给加班费

[律师回复] 解析：
关于劳务报酬仲裁文书中所载“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”这一条款的含义，即意味着在双方都同意以仲裁形式解决劳动合同纠纷之后，双方各自所享有的权利以及所承担的义务将彻底终止，并出于自身意愿表示不会进一步向对方提出任何的权利主张。
在此基础上，劳动者与雇佣方有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订具有法律效力的劳动合同，从而建立起合法有效的劳动关系，并且在合同中明确约定了彼此之间的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在实施绑架行动之后，如果将被绑架者杀害，则会被判为绑架罪。
以勒索财物或其他不正当利益为目的而对他人进行的绑架活动，或者将他人作为人质进行威胁的犯罪行为，都应按照绑架罪来进行审判和惩处。
对于那些在绑架过程中杀害被绑架者，或者故意对被绑架者造成严重伤害甚至导致其死亡的罪犯，将会面临无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚，同时还会被剥夺全部财产。
情节特别恶劣的情况下，罪犯可能会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，并且需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
而对于情节相对轻微的罪犯，他们将会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
该违法行为已经构成了非法经营罪，根据法律规定，将面临五年以下的有期徒刑或者拘役处罚，同时还须处以违法所得1倍以上至5倍以下的罚金；
若情节特别严重者，则将被判处五年以上的有期徒刑，并处以违法所得1倍以上至5倍以下的罚金或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在刑法范畴中，对于盗窃罪的严重犯罪行为，往往会采取从重处理的原则。
具体而言，主要有以下十种情况需要考虑：
首先是频繁实施扒窃行为者；
其次是采用破坏性的方式盗窃，并且给公共财产和私人财产带来了严重损害的罪犯；
第三类涉及到进入他人住所行窃的犯人；
第四类则是有意唆使未成年人行窃的罪犯；
第五类则是在指定的劳动改造期间期间内进行盗窃的罪犯；
第六类是在缓刑期、假释考验期或管制、监外执行期间进行盗窃的罪犯；
第七类是曾经因为盗窃行为而受到过三次以上的治安处罚，且在两年之内再次进行盗窃的罪犯；
第八类是曾经因为盗窃行为而被免予起诉、免于刑事处罚，但在两年之内再次进行盗窃的罪犯；
第九类是盗窃盲人、聋人、哑巴等残疾人士、孤寡老人或者失去劳动能力的人的财物的罪犯；
最后一类是由于盗窃行为导致了严重后果或者存在其他恶劣情节的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若实践者在实施强奸过程中，未能成功达到预期目的，并造成了受害者的身心损伤，即为强奸未遂合并故意伤人的犯罪行为。
在法律裁决方面，对这样的未遂犯罪者，应参考对既遂犯罪者的处罚标准进行适当调整，适用更为轻微或减轻的惩罚措施。
具体而言，如果行为人故意伤害他人身体，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任；
而当其导致受害者重伤时，则需承担三年以上至十年以下有期徒刑的法律后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在绑架实施之后，杀害被绑架者的行为应认定为绑架罪。
以向第三方勒索财务或将人质用作谈判条件等为目的而实施的绑架行为，均可按照绑架罪予以追究刑事责任。
谋杀被绑架者，或对被绑架者实施蓄意伤害，导致人员受伤或死亡的情况，最高可依法判处无期徒刑甚至死刑，同时剥夺其个人全部财富。
如果该行为情节极其严重，则需在无期徒刑或死刑之外，再额外判处十年以上有期徒刑，并处以罚金或没收个人全部财产。
若情节相对轻微，则需在五年以上十年以下有期徒刑的基础上，附加罚金或没收个人部分财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》明文规定，若对方系自愿支付款项，则不属于敲诈行径。
然而，敲诈勒索则是指行为人以非法占有所属物品为主要动机，通过恐吓、威胁甚至是强制性的方式，强行剥夺他人财产权的违法犯罪行为。
从客观层面来看，这种行为通常表现为行为人采取了恐吓、威胁、恫吓等手段，迫使受害者交付其所有的财务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

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[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

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[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的

[律师回复] 你好，工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的可以申请工伤认定。

[律师回复] 您好，找当地的劳动监察大队处理

[律师回复] 您好，公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同，如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保，被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！