没签合同自离职工资怎么办

没签劳动合同自动离职有工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

劳动者与用人单位之间没签劳动合同，辞职后老板不给开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证。

即便没有签署书面合同，员工自动离职同样拥有领取工薪的合法权益。鉴于这一情况，任何工作者只要付出了劳动，均理应得到与其辛劳相匹配的报酬。用人主体无权以未能签订合同或当事人自主提出离职为借口来拖欠薪酬。

劳动者没签合同自动离职的，有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同，单位要及时向劳动者支付工资。并且还要依法向劳动者每月支付两倍的工资，但最多不超过十一个月。

即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。

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未签署合同之劳动者若采取自动辞职形式离厂，亦依法享有领取薪资的权益。众所周知，每位劳动者都为公司提供了劳动服务，理应得到应有回报。即便尚未签订正式的书面合同，但双方之间实质性的劳务关系仍然存在。在此种情形之下，雇主有责任依照劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。

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