劳动法规定实习期
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同实习期是多久根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期规定如下：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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实习期辞职提前几天？实习期相关的劳动法规
我国法律并没有对实习期辞职做相关的规定，所以，实习期辞职可以参照试用期辞职的规定，提前三天就可以了。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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