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公司要倒闭怎么给员工赔偿

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
公司要倒闭给员工赔偿的方式:一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司倒闭员工赔偿
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司倒闭如何对员工给付赔偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司倒闭如何对员工给付赔偿金相关的法律规定。
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工厂倒闭赔偿多少给员工?
是一种违法行为,为公司法所禁止,如有这样的公司,可以向公司登记机关即工商行政管理机关进行举报。公司的发起人、股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
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公司经营
公司倒闭,怎么赔偿员工?
工作满一年的给一个月补偿金月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司倒闭也是需要对员工做一些补偿,工作越久的员工,补偿的就越多。但是有些公司也是不想补偿,这时候可以用法律维护自己的权益。
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劳动纠纷
公司倒闭员工有赔偿吗
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
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