职工因工伤亡赔偿标准
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 职工因工伤亡的赔偿标准：其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工的月平均工资的六倍；每月供养配偶的抚恤金是职工工资的40%，其他亲属的抚恤金则是职工工资的30%；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工因工伤死亡赔偿标准是多少劳动者因工伤身故，近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按所在地区上一年职工月均薪乘6个月计算。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍确定。供养亲属抚恤金按规定比例发放，发放标准依实际情况调整。
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职工因工伤死亡待遇有哪些?一、工伤职工因工死亡的待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二。
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职工因为工伤身亡怎么赔偿1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工因工伤亡事故如何赔偿？职工因工伤亡事故应该按照用人单位的要求进行工伤认定，具体的做法应当是向事故发生之日起的30天之内，劳动保障部门提出工伤认定的申请，申请完毕之后，拿着工伤认定申请书向用人单位索赔，用人单位会根据自己的损失来进行赔偿。
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职工因工伤亡赔偿标准
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职工因工伤亡事故如何赔偿？
职工因工伤亡事故应该按照用人单位的要求进行工伤认定，具体的做法应当是向事故发生之日起的30天之内，劳动保障部门提出工伤认定的申请，申请完毕之后，拿着工伤认定申请书向用人单位索赔，用人单位会根据自己的损失来进行赔偿。
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职工因为工伤身亡如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工因为工伤身亡如何赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
职工因为工伤身亡怎么赔偿
1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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子女的年龄：
不满2周岁：通常由母亲直接抚养。但如果母亲有特殊情况（如患有严重疾病、不尽抚养义务等），子女可能随父方生活。
已满2周岁：父母双方协议不成时，由法院根据双方的具体情况判决。法院会考虑双方的抚养能力和条件，以及子女与父母之间的情感联系。
已满8周岁：子女的意愿也会被尊重。法院会询问子女的真实意愿，并据此作出判决。
双方的抚养能力和条件：
包括思想品质、生活作风、文化素质、经济条件、身体健康状况、与子女的感情、陪伴子女的时间和精力、居住环境等。
子女的生活环境和教育条件：
法院会考虑哪一方能够提供更好的生活环境和教育条件。
父母的协议：
如果父母双方能够达成协议，法院会尊重协议，但协议内容需有利于子女的健康成长。
轮流抚养：
在有利于保护子女利益的前提下，父母双方也可以协议轮流抚养子女。
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