劳动报酬的法律规定?
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 劳动报酬的法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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劳动者报酬是怎么规定的关于劳动报酬的法律规定有：1、《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳务报酬纠纷法律规定劳务报酬纠纷的法律规定如下：1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者报酬法律规定是什么？在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定，其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则，同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平，任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。
劳动合同
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劳动合同法劳动报酬怎么规定的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬，包括金额、构成、支付方式、支付日期等。员工试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。这些规定确保了劳动者的合法权益，保障了他们的基本生活需求，并促进了劳动关系的和谐稳定。
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劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
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劳动报酬包括哪些,劳动报酬的法律规定又是怎样的随着我国工业的飞速发展，各种劳动人员的流动达到了前所未有的速度，随之而来的是各种劳动纠纷，劳动人员的权利得不到有效的保障，因劳动纠纷引起的法律问题日趋突出，我国在劳动报酬方面法律逐渐修正日趋完善。这里我们将详细的介绍劳动报酬的法律规定。
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劳动报酬的法律规定?
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劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
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您好我想咨询关于劳动报酬方面的问题。我24年初从公司离职。当时公司欠我两个项目绩效。承诺24年底发给我。前几天收到公司绩效单，显示24年绩效0.8w，23年绩效-1.6w。综合23，24年绩效-0.8lk。并且不提供绩效明细和工作量标准，我应该怎么维护自己的权益？
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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劳动报酬包括哪些,劳动报酬的法律规定又是怎样的
随着我国工业的飞速发展，各种劳动人员的流动达到了前所未有的速度，随之而来的是各种劳动纠纷，劳动人员的权利得不到有效的保障，因劳动纠纷引起的法律问题日趋突出，我国在劳动报酬方面法律逐渐修正日趋完善。这里我们将详细的介绍劳动报酬的法律规定。
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公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者报酬法律规定是什么？
在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定，其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则，同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平，任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。
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劳动纠纷续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未经得员工同意直接通知改变薪资从原本的固定工资变为计件且在计件过程中没有给到相应的报酬随意下调计件单价请问这算违违反劳动法吗?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁
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劳动报酬规定有哪些？
在劳动付出相应的劳动后，用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文，那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容，希望能帮助到你。
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我去年入职某一公司，今年4月工作的时候因工受伤，腰椎骨折订了钢板，公司给了我差不多6个月的工伤假，最近让我去上班但是我还未痊愈上不了，公司就要辞退我，而且工伤假期间公司未向我支付劳动报酬且医疗费都是自己垫付，我明年还要去拆钢板，我现在的顾虑是现在离职公司不管后续的事情
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，请问一下，我当时找朋友借十五万元，中间有人担保，我把十五万还给对方了，当时都是朋友我当时口头说答应给一万作为报酬，后来陪了，我把本金给了，过了六年了，现在对方找我要两万三说是利息，我不给，他就法院起诉我了，我想问法院会怎么判大概
[律师回复] 你好，根据借款合同去判
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
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去厂子工作，签的合同厂子发同劳同酬的工资，中介发剩下的差价，答应我是 10.2 号补差价让我提交在职证明提交后说不行，没给我差价我就走了后续让他帮我提交就说我这个钱给不了我，说我不在职但是我那个时间段是在职的。
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
