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社保补缴滞纳金的问题

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-05
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戴少华律师
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律师解析
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起,按日加收千分二的滞纳金并入社会保险基金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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社保补缴滞纳金的问题
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起,按日加收千分二的滞纳金并入社会保险基金。
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社保补缴滞纳金的问题
10w+浏览2023-09-24
离职当月社保缴纳问题
离职应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。
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补缴社保问题的滞纳金
10w+浏览2024-10-20
兼职合同和社保缴纳问题有哪些
1、企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;2、如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。3、兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
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兼职合同和社保缴纳问题是什么
1、企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;2、如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。3、兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
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