工伤工资发放标准
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤工资发放标准工伤指职工在工作时发生的身体伤害。 按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。 员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资发放标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤工资发放标准工伤指职工在工作时发生的身体伤害。 按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。 员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
工资福利
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工伤工资发放标准?在劳动者工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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工伤工资发放标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤工资发放标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤指职工在工作时发生的身体伤害。按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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