用人单位和用工单位有哪些区别？
最新修订 | 2024-10-11
6.8w浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
用人单位和用工单位区别如下：
1、含义不同。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
2、关系不同。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
3、义务不同。用工单位应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3
劳动关系案件·推荐文章
-
建设单位和施工单位有什么区别建设单位简述 建设工程中的出资方与项目监督者被称为建设单位或业主单位，而实施工程任务的企业为施工单位。建设单位负责资金投入与房屋修建，亦被称为项目业主或主建单位，其职责包括投资策划、决策执行等，是建设项目管理的重要主体。
-
单位和职务有什么区别单位作品与职务作品的主要差异在于：意念反映不同，单位作品更多体现单位意志；创作过程不同，单位作品由单位主导和组织；权益享有不同，单位对单位作品享有更全面的权益；责任承担主体也不同。职务作品更多体现作者个体意志，作者享有更多权利，责任主要由作者承担。
-
单位作品和职务作品的区别单位作品与职务作品的著作权归属不同。单位作品的著作权归属于法人或非法人组织。职务作品的著作权归属则视作者身份而定，一般为作者所有，单位享有有限使用权和财产权益。科技创新类职务作品的人身权利归作者，其他权利和财产责任归单位。因此，两者在著作权归属原则上存在差异。
-
单位福利房和单位集资建房有什么区别1、产权归属不一样：单位福利房房屋产权归单位所有，后期职工按标准价或优惠价购买获得全部或者部分产权。单位集资房个人按房价全额出资的，拥有全部产权，个人部分出资的，拥有部分产权。2、土地来源不一样：单位福利房是由国有单位申请划拨国有土地。单位集资房是国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地。3、出资方式不一样。
房产纠纷
-
单位行贿和个人行贿的区别1、目的不同。前者是为了谋取个人不正当利益，后者是为单位谋取不正当利益。2、利益归属不同。前者是归个人所有，后者是归单位所有。3、实施主体不同。前者是自然人，后者是单位。4、给付财物时名义和成都不同。前者是由个人决定以个人名义实施，后者是单位集体研究决定，以单位名义实施。
贪污受贿辩护
-
单位行贿罪和对单位行贿罪有什么区别1、犯罪主体不同。单位行贿罪的犯罪主体只能是单位。对单位行贿罪的犯罪主体则既可以是自然人，也可以是单位。2、给予财物的对象不同。单位行贿罪是单位给予国家工作人员以财物或者违反国家规定的回扣、手续费。对单位行贿罪则是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物或者违反国家规定的回扣、手续费。
公司犯罪辩护
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125550人选择咨询律师
用人单位和用工单位有哪些区别？
一键咨询
用人单位和用工单位的区别
在探讨用人单位与用工单位差异前，需明确两者定义。用人单位具备用人权利及能力，支付工资等报酬；用工单位则广泛，可能涉及劳务派遣协议，但不直接涉及劳动关系。两者与劳动者关系不同，用工单位需执行国家劳动标准，提供合适环境及保护，确保劳动者权益。用人单位则须遵守法律，确保公平、公正、平等自愿、相互协商、诚信原则，履行劳动合同义务。
10w+浏览
劳动纠纷寻求刺激玩抢劫判了三年 三年牢坐完了到所在辖区派出所报到辖区派出所的警察要我五年内每个季度打他所指定的电话报到，如果一直不打可以吗，会不会再被关进去？
[律师回复] 你好 是什么原因去报道
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
用人单位和用工单位的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位和用工单位的区别相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷你好咨询一下事有人直接来小区贴个人隐私如何处理
[律师回复] 可以报警处理，或收集相关证据材料起诉对方要求赔礼道歉并赔偿损失
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
用人单位和用工单位的区别
在探讨用人单位与用工单位差异前，需明确两者定义。用人单位具备用人权利及能力，支付工资等报酬；用工单位则广泛，可能涉及劳务派遣协议，但不直接涉及劳动关系。两者与劳动者关系不同，用工单位需执行国家劳动标准，提供合适环境及保护，确保劳动者权益。用人单位则须遵守法律，确保公平、公正、平等自愿、相互协商、诚信原则，履行劳动合同义务。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 律师 案件：经过小区安全通道要上楼顶电梯机房作、现场楼顶就一个楼顶口是用盖板盖着的、推开楼顶盖板上楼顶时、发现楼顶盖板是用砖头压着的、存在安全隐患容易砸到人或者存在高空坠物危险、我立马拍图片、然后我盖回楼顶盖板和重新放回盖板上的砖块压着盖板、现场原先怎样我就怎样复原给他、并立马再次拍照发给小区管理人告知这样存在安全隐患：万一其他人上楼顶推开盖板石头砸下存在危险、而且这盖板旁边围栏缝隙很大、如果大风吹动砖块也会掉落楼下高空坠物砸死人、叫小区负责的管理人尽快处理、而且多次催小区人员处理、如果后期管理人员依旧不处理、导致出现重大安全事故、这我有责任吗、我都多次拍照告知管理人啦、
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
4.4w浏览
在工地把工地卷材卖了，定位盗窃，10.24号被越城区分局派出所逮捕，赃物4.5万，没有在派出所退赃，现在法院退赃，申请取保
[律师回复] 你的情况可以说的具体点，或者电话沟通
4.3w浏览
用工单位和用人单位有什么区别
用人单位与用工单位区别明显。用人单位指具备用人权利能力和行为能力的主体，组织生产并支付工资；而用工单位则是劳务派遣协议中的职工接收方。两者关系不同，用工单位与被派遣劳动者不直接构成劳动关系。
此外，用工单位还需承担多项职责，如执行劳动标准、提供劳动环境和安全防护、明确告知工作要求及待遇、支付加班费和绩效奖金、提供福利保障、进行在职培训等。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位和用工单位的区别是什么
用人单位与用工单位的区别主要在以下方面：概念上，用工单位指接受劳务派遣的单位，而用人单位则指支付工资等劳动报酬的单位。关系上，用工单位与被派遣劳动者不构成劳动关系。法律责任上，用工单位需履行多项义务，如执行劳动标准、提供劳动条件和保护措施等。此外，用人单位需依法设立并拥有一定的组织结构和财产实力。
10w+浏览
劳动纠纷
