打工没有签合同怎么办?

给个人打工没有签署劳动合同又不发工资是可以起诉的，因为就算是给个人打工也是需要支付工资的，不给工资是违法的行为，所以这个时候就可以通过法律的手段来起诉老板，要求其支付工资。

没有签劳动合同，只要存在实际劳动关系也是受法律保护的。发生纠纷的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

没有签劳动合同，也不影响实际存在的劳动关系。如果发生什么纠纷的话，有以下处理方式：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

没有签劳动合同，只要存在实际劳动关系也是受法律保护的。发生工伤纠纷的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

是否签施工合同号与能否打官司无必然联系。在实践中，发包人与承包人会因各种原因而未签施工合同的，但这与双方能否就纠纷打官司没有必然联系，有些时候未签施工合同的，依然可以打官司维护自身权益。

没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

给个人打工没签合同，不给工资的救济方式有：和用工者协商，去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁，去劳动行政部门举报，求助民间第三方机构，通过新闻媒体求助，委托律师处理等。

按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

签订劳动合同是我们每一个工作的人义不容辞的责任，因为这是在保护我们的个人的权益，那么如果工人没签劳动合同工伤怎么办？根据相关的法律规定，在没有签订劳动合同的前提下，也可以到相当部门进行公司理赔。具体我们来看下面的文章。