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公司突然降薪是否合法?

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不合法。
如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。
例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司突然降职降薪合法吗
一般来讲,企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析,主要还是得看企业有没有合理的理由,还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量,也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作,或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况,那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
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公司突然降薪合法吗
公司突然降薪是否合法,需要结合具体情况来看。一般来说,公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,不得随意降低劳动者的工资水平。因此,如果公司未经与员工协商一致,单方面决定降低员工的工资,这是违法的行为。若是对公司突然降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司突然降薪合法吗
通常情况下,企业单方面降薪是不合规的,因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪,就违背了合同和诚信原则。但是,如果公司能够证明自己经营困难,并且是按照薪酬制度进行调整,并且遵守了相关的法规程序,那么降薪可能是合法的。
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公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
公司无故降职降薪属于违反劳动合同,员工可以据此进行索赔。一般不是双倍赔偿,而是员工可以要求补足工资差额,还可能得到经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。具体情况需要具体分析。
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劳动纠纷
公司突然降职降薪到3000可以双倍赔偿吗
公司无故降职降薪是违法的,员工可以维权,但不一定能获得双倍赔偿。通常情况下,根据工作年限,每满一年补偿一个月工资。如果企业违反劳动合同,员工可能会获得双倍的经济补偿,即赔偿金。
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