没签订劳动合同辞职被起诉有效吗?

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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专家导读 没有效。因为是公司不签署劳动合同,违法在先的。并且公司不签定劳动合同的话劳动者无需办理离职手续就可以离职。这种情况就算被起诉也无需担心,法院大概率也会判决劳动单位败诉。因为劳动者辞职是合法的。
没签订劳动合同辞职被起诉有效吗?

一、没签订劳动合同辞职被起诉有效吗

没有签订劳动合同辞职之后被起诉是无效的。因为劳动单位违法在先,不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动者可以直接办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、离职补偿金的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因为上述的情况离职的,当事人可以向单位要求支付两倍的离职补偿金。单位不支付的可以去投诉。

没有签订劳动合同的单位本身就是违法的。劳动者不需要经过任何手续直接离职即可。离职之后可以要求单位支付两倍的离职补偿金。就算单位起诉劳动者直接离职也不需要担心,因为没有签订劳动合同就是直接离职的条件之一。


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用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
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