养老金调整新方法

[律师回复] 您好方便详细沟通一下具体的细节吗

[律师回复] 如果鉴定不到轻微伤，一般不会处罚。

[律师回复] 需要详细了解情况为您做针对性解答

[律师回复] 重新起诉有什么新的证据，具体看案情的。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好详细沟通一下事情

[律师回复] 可以要求公司支付工资，可找劳动监察大队反应处理

[律师回复] 您好，具体情况可以详细描述么

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 和客户谈好价格，压低买房不同意。那你可以找一个靠谱一点的买房进行考虑买卖呀

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 如果你的新车在交管所上牌时被其他车辆撞到，并且交警要求你承担一定的责任，你可以按照以下程序进行处理：

-?与交警进行沟通：了解交警为什么认为你需要承担责任，并向交警提供证据来证明你没有过错。如果你有相关证据，可以提供给交警，以便他们进行更准确的责任划分。

-?等待处理结果：交警可能需要一些时间来调查事故情况，并最终确定责任的划分。在等待过程中，你需要保持冷静和耐心。

-?如果你对交警的处理结果不满意，可以向交通管理部门提出申诉。在提交申诉时，需要提供相关证据来支持你的申诉。

在处理事故时，需要保持冷静和理性，与交警进行有效的沟通，并积极寻求解决方案。同时，也需要注意保护自己的权益，避免承担不必要的责任。

[律师回复] 可以，像法院申请调查令...

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，如果调解成功，建议签好调解协议

[律师回复] 没有出生证明不能上户口，因为上户口必须要出生证明。当事人可以持本人的户口簿、结婚证、身份证等证明材料到孩子出生的医院补办出生证明，在

[律师回复] 解析：
房产所有权证书在尚未取得的情况下无法进行业主身份的更改，这意味着交易或者更名程序无法启动。
首先，必须成功地完成房地产所有权证明书的发放工作，同时确保房屋贷款已顺利结清，并解除抵押权设置之后，方能启动相应的转让手续。
若无房地产所有权证书，仅凭购买协议是无法实行更名程序的，因为该协议已经在房地产管理部门进行了备案，未来颁发的房地产所有权证书仍将保持原业主的姓名不变。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律的明确规定，抢夺犯罪立案的基准在于所涉财产数额是否达到较大标准。
具体而言，若抢夺行为导致的公私财产损失达到一千元乃至三千元人民币以上的，即可视为财产数额达到了较大程度，可据此启动案件立案程序并对其追究相应的刑事责任。
法律依据：
《关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，调整岗位需得到员工本人的同意。
然而，针对工作岗位调动这一议题，我们需要进行细致深入的分析与研究。
譬如说，如果员工无法胜任目前所在的工作岗位，这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。
然而，劳动合同的变更，实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。
这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。
协商变更，就是指双方当事人须经过充分协商一致，最终达成书面协议来实现合同的更改；
而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时，单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求（变更后的内容同样需要双方协商一致）。
无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整，而不能涉及到对劳动合同主体的变更。
因此，在实际操作中，必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。