员工被动离职补偿标准?
最新修订 | 2024-12-10
1.7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据我国法律规定，被动离职的赔偿标准：
1、用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
2、即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
职工被动离职补偿标准根据我国法律规定，被动离职的赔偿标准：1、用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。2、即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。
-
职工被动离职补偿标准根据我国法律规定，被动离职的赔偿标准：1、用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。2、即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。
-
员工被动离职的补偿标准有哪些被动离职如因雇主违规解雇，雇主需负责违约并支付赔偿。赔偿标准为：服务满一年支付两个月工资（不满一年按比例折算，半年以上两倍补偿，半年内一个月）。
-
员工自动离职补偿标准是什么？员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间，满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放，如果说没有达到一年的时间，但是年满6个月了，就是按照一个月计算。
工资福利
-
职员被裁员五险怎么补偿？职员被裁员时五险是不能得到补偿的，获得的赔偿只能是职员N个月的工资，五险并不在赔偿范围之内。若是在离职时，但是没有给职员缴纳五险的，那么此时劳动者要求该用人单位补缴社会保险，或者直接支付需要缴纳的五险金额。
劳动合同
-
员工被迫辞职有劳动补偿金吗有补偿。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动争议
问题没解答? 125628人选择咨询律师
员工被动离职补偿标准?
一键咨询
员工被迫辞职有劳动补偿金吗
有补偿。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
10w+浏览
劳动纠纷公司要求员工做质责以为的事情可以拒绝吗
[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
电动三轮车与轿车发生事故，三轮车红灯，轿车黄灯，电动三轮车人员一死一伤，轿车司机需要给赔偿吗？
[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。
4.3w浏览
想了解，离职时公司在保密协议里面加上了不得挖公司学生和员工 这是不是算竞业条款了
[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。
4.7w浏览
职员被裁员五险怎么补偿？
职员被裁员时五险是不能得到补偿的，获得的赔偿只能是职员N个月的工资，五险并不在赔偿范围之内。若是在离职时，但是没有给职员缴纳五险的，那么此时劳动者要求该用人单位补缴社会保险，或者直接支付需要缴纳的五险金额。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期，公司里做了八年，公司不续签，员工无过错，算不算违法？已经签了三次合同，第四次不续签
[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.3w浏览
合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
4.9w浏览
职员主动辞职有补偿金吗？
职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
10w+浏览
损害赔偿我叔叔出车祸走了，造成了人员伤亡，公司赔了一笔赔偿金给他老婆，但是我奶奶没有得到其中任何一笔赔偿，我娘娘她没有能力偿还车祸所产生的债务，法院把我奶奶的退休养老金给冻结了，我奶奶有三个子女，请问我奶奶有没有义务帮我叔叔
还债？
[律师回复] 奶奶没有义务帮叔叔还债。法院冻结奶奶养老金不合理，可向法院提出异议，说明情况并要求解冻。同时，奶奶可主张自己应得的赔偿份额。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我是一家公司，员工前期不需要公司缴纳社保，跟公司的形式发放了，后面因犯错被公司辞退，现在要求我们补缴社保。补缴后可以追回吗？
[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
4.5w浏览
在公司工作了有四年半，第一次入职公司让签了社保代理合同，两年后第二次合同签的两年固定合同，第四年公司续签，先签的固定合同，后公司以规划人员类别让转签服务外包合同，前后不超过三个月，还在前一个固定合同的有效期内，刚开始我不愿意签，公司那边人事说不签做不了工资，并且公司让大家都签了，也让我签，没办法我签了。过了几个月公司以考试没过，不胜任工作为由辞退我，公司的行为违法了嘛？违法点在哪？我可能得到多少合理赔偿？
[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
4.1w浏览
员工主动离职有离职补贴吗
员工在正常情况下主动离职的话公司不需要支付离职补贴，但是，员工按照公司劳动纪律，提前30天通知用人单位要离职的，并且本人不存在任何重大过错的，用人单位必须要给职工发工资。受用人单位胁迫离职的，有经济补偿金，补偿金按工龄计算。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想个人借款追款的问题，本人2018年借10万元给别人，借款期限是3个月，后面一直追款借款人都以没钱不还，后来得知借款人已经是失信人员，请问现在还能起诉吗？
[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。
4.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
4.3w浏览
公司辞退员工不赔补偿金
[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
3.5w浏览
员工主动离职有补偿吗
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷公司没有签劳动合同，但是恶意辞退员工
[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
